。 被告某某公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。因双方是非全日制 清，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据， ...

金凯公司不用向韦某支付2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.60元；2、金凯公司不用向韦某支付解除某动合同关系 凯公司以韦某拒签劳动合同为由要求免责，于法无据，不予采纳，因此，金凯公司应向韦某支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（ ...

公司伪造的。对原告人寿获嘉公司的证据7有异议，认为该二份合同没有签订时间，担保人签字也非本人所签，不具有法律效力。对原告人寿获嘉公司的证据8有异议， ；4、案件受理费用由被告刘某承担。被告刘某要求原告人寿获嘉公司赔某双倍工资、四险一金、同工同酬的差额工资、赔某、司法鉴定费、交通费、生活费、精神损害赔某 ...

10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6560元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人洲信通信公司上诉称：上诉人多次要求与 证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资 ...

30日期间未签订书面劳动合同工资差额3827.50元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人洲信通信公司上诉称：上诉人多次要求与被上诉人 以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的 ...

31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6002元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人洲信通信公司上诉称：上诉人多次要求与 证明以上事实，一审法院没有确认被上诉人拒签合同的责任是完全错误的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资 ...

申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求支付2009年 规定，劳动者主张某利之日为劳动争议发生之日。因此原审判决认定张某申请仲裁未超过仲裁时效并无不当，本院予以维持。综上，张某的上诉请求成立，本院予以 ...

动员原告与易通公司签订劳动合同，要求原告终止与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法 ：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠至今 ...

答辩人支付答辩人2008年2月至6月期间双倍工资符合法律规定。1、答辩人至今未收到被答辩人要求解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张 社会保险。如果答辩人等人与其补签书面合同，被答辩人将立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转 ...

原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行 原告北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司应于本判决生效后5日内支付被告伍某工资x.8元（4500元×2个月+4500元÷21.75×12天）; 三、原告北京派克 ...