工作，系被告内黄某土产果品公司职工。1998年6月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，但因被告经营困难、停止经营、无就业岗位，原告自1998年7 争议仲裁委员会同日通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、养老保险 ...

安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下，我自愿接受 提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月 ...

认为，靳某某与亿万饭店在2001年2月至2002年5月期间虽未签订书面协议，但双方已形成事实上的劳动关系。靳某某要求支付其2002年3、4、5月份工资，在此 山阳宾馆电气图。5月底，靳某某私自将图带走，未再返回。其没有履行劳动合同规定的义务，未提供真实有效的劳动，也就无权领取3、4、5月份的工资。2、 ...

原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向某动仲裁机关申请仲裁 直至2008年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向某支付完毕。综上，原告起诉 ...

根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12月1日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，湖南省劳动争议 本院，提出上述诉讼请求。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，虽未确定原告亲笔书写内退申请书，但原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况 ...

，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告秦某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但秦某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。 ...

并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。由于 ...

，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告肖某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但肖某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。由于 ...

并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。由于 ...

，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告陈某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但陈某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。 ...