合同，其中原告欠二十多万元货款没交，原告违反厂里纪律有过错。原告诉称的拖欠工资与本案无关，原告是科级干部，工作调动由县委县政府决定，是原告主动要求解除合同 某某个人行为，亏损9万多元应由吴某某承担。吴某某不同意，经贸委查证郭秋伟离职审计报告中被诈骗亏损部分已作亏损处理，高某某也没有再追究此事，吴某某用 ...

停止为我缴纳各项保险。现要求被告补交2006年至今的保险、给付拖欠的2001年至今的工资、恢复工作关系。 被告沈阳市苏家屯区第二医院辩称，2006年4月， 年9月28日召开全院职工及退休职工大会，决定对不缴纳保险金的按自动离职处理。2006年10月16日，经沈阳市苏家屯区卫生局批准，原告与被告人事关系 ...

合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者“下岗”后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度 要求认定《关于解除程某某同志劳动关系的决定》无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院 ...

曹某到庭参加了诉讼。现已审理终结。 （略）朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦某某因拖欠工资问题与于某某（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许， 年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦 ...

曹某到庭参加了诉讼。现已审理终结。 （略）朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦某某因拖欠工资问题与于某某（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时许， 年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦 ...

辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请 被告支付该款项，已超出劳动法规定的申请仲裁的时效，依法应予驳回。原告认为被告拖欠其董事酬金也因其超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除 ...

包括订餐延误损失（略）元，鲜啤酒损失（略）元，原材料腐烂变质损失巨大，停工工资损失59人、3天，营业停止未入银行存款造成透支损失6000元，有就餐人的证言 处理，故泽瑞公司提供的该证明，不足以成立；关于中建公司原经理的证明，其已离职，又不能证明当时已形成单位意志，故不能成立；双方当事人在1999年9月 ...

工资25380.53元；3、被告支付原告2011年2月份工资8333.33元及拖欠工资的经济补偿金2083.33元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告 并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。 被告 ...

的规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法， 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...

10月间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华 诉讼，其作为实质意义上股东而享有的权益，并非基于提供劳动产生的报酬，难以适用拖欠工资的经济补偿金，故仇某该项诉讼请求，该院难以支持。据此，北京市X区人民法院 ...