认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中烟公司分支机构，并经中烟公司授权依法开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止，员工内部退手续的办理 》的规定为你办理了内部退养手续，并移交到常德卷烟厂离退休管理处管理，你也实际到离退管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资 ...

认为，常德卷烟厂是依法注册登记取得营业执照，属中烟公司分支机构，并经中烟公司授权依法开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止，员工内部退手续的办理 》的规定为你办理了内部退养手续，并移交到常德卷烟厂离退休管理处管理，你也实际到离退管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资 ...

，双方劳动关系终止后，金羚电器有限公司南宁分公司未给郭某出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信，致使郭某未能办理失业登记手续，领取失业金，造成失业金损失，按照 南宁分公司处工作，接受其管理，为其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系。虽然至2009年12月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭某仍 ...

某、广西日报社之间从1995年10月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的 的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日 ...

谢某、广西日报社之间从2000年1月起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的 此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 ...

某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资500元；2、未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付延时工资加经济补偿x.94元；4、 区域清洁卫生的打扫。而武隆县某某医某自2008年3月起就以劳务承揽合同以及物业管理服务合同的形式，将其卫生保洁以及物业清洁卫生等劳务性工作整体发包给某某物管公司 ...

进行监某管理，发放工资等；5、乙方全部承担劳务人员工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放 的吴某的经济损失项目为：补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动 ...

合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在任职期间严重违反被告单位的规章管理制度及《会计法》的相关规定，被告为保证 素质高遵纪守法的财务人员，以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元 ...

，适用依据正确，程序合法，请人民法院依法予以维持。 第三人述某，一、劳某合同签订情况：（一）1987年11月19日，经原南宁市劳某局批准，同意第三 年4月期间，原告一直在班组工作，根据上述某定，在此期间原告属于单位的非管理人员。直到2010年4月至2010年11月原告在市场营销部任大客户管理中级师时 ...

律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动 的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行 ...