受姜某军管理，从事的是姜某军安排的、由姜某军支付报酬的劳动。同时被告徐某某并没有提供工作证、服务证、用人单位填写的登记表、报名表、考勤记录等，伊川县 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决如下： 原告伊川县凌达塑料厂与被告徐某某自2009年3月25日起存在劳动 ...

。 原告王XX提供如下证据： 一、2008年4月至2009年8月的考勤卡； 二、当事人提请诉讼申请表，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 三、2009 诉讼请求。 被告XX（上海）国际贸易有限公司提供如下证据： 一、上海市外高桥保税区管理委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年 ...

调解。 本院认为，根据原告提供的领料单、考勤卡、工资单等证据，可以认定原告为被告提供有偿劳动并接受被告管理，被告支付原告劳动报酬的事实清楚，双方之间 劳动关系确立要件。被告关于双方不具有劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

对证据2的真实性有异议，该考勤卡系被告单方制作的，无具体的月、日；证据3系厂内部规章，且厂里没组织职工学习过该规定；证据4与本案无关。本院 不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的事项，对原告下岗期间是否以及 ...

确认为有效证据；民权县高级中学餐饮部2009年2月--6月份的工资表、部分人员考勤卡、部分职工的工作证、部分职工健康合格证、原告的证明、原告的收条两份 依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。从上述规定可以看出，被告在原告受伤时没有工商管理部门颁发的营业执照，不是依法成立的企业、个体经济组织， ...

被告曾对原告等人进行管理流程优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除 支付工x的赔偿金1,156.86元的诉讼请求，因被告延迟支付原告工资，系因考勤、工资发放习惯等原因，主观上未构成故意拖欠，故原告要求被告支付自2009年 ...

约定，被告任原告单位生产部经理，月工资按原告单位《岗位工资结构和考核要求（暂行规定）》执行。2008年8月20日左右，被告与原告法定代表人因故发生争执。2008 被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表以及当事人庭审陈述等为 ...

已归还。2004年3月欠股金4500元。按机电公司企业内部职工用房、用水、用电管理办法，路某某所占房屋应分担2000年9月至2004年3月的房费、水费 内计核电费441元，水费420元。另外，2004年5月20日据电力部门规定两承包车间更新电表支出费用1870元，此款由机电公司垫付。2004年6月机电 ...

日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛某某严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛某某解除劳动关系，经代表一致通过对牛 证据9、10不属实。 本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据予以反驳 ...

在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 原告2007年3 材料被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和 ...