谭某某的其他请求不予支持。谭某某不服该裁决，遂依法起诉。另查明，谭某某解除劳动合同前一年的月平均工资为2600元。 一审法院认为，谭某某在四维公司工作 申请终止劳动合同后，同意并通知谭某某终止劳动合同关系符合法律规定，谭某某要求支付未提前1个月通知终止劳动合同的代通知金的请求，于法无据，不予支持。综上 ...
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2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任某费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书。在双方劳动关系 女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。被告2004年6月1日到原告处工作有证人证言及 ...
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依法参加社会保险，交纳社会保险费，劳动者在生育期间依法享受社会保险待遇。原告要求被告支付生活费、解除劳动合同的经济补偿金、失业救济金的诉讼请求，因已超过仲裁时效， 路工程养护有限公司。梁某不属于事业编制人员，也不属于提前退休人员，已不再是被上诉人职工，其档案已移交给新成立的新乡市X路工程养护有限公司。 ...
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、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系安徽来 ，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期解除双方的劳动合同。虽然双方签订的劳动合同期限至2009年6月5日，但根据相关规定双方劳动关系 ...
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厂规，已不适合继续在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同 湖南省委政法委等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及 ...
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审理终结。 一审法院经审理查明，原告原系被告职工，双方于2007年12月12日签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12 六条的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据 ...
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现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告原系被告职工，双方于2007年12月19日签订了无固定期限劳动合同，原告担任生产副经理工作，岗位工资为5000元/ 六条的规定与上诉人协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同的理由不成立。上诉人关于要求被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律 ...
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以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。张某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...
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以李某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了李某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。李某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...
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以郭某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了郭某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。郭某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...
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