周××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨 劳动关系，但随后××研所拒绝在《解除劳动关系协议书》上签字，接下来上诉人拒绝重新签订《解除劳动关系协议》，另外，上诉人多次向××研所表明 ...

黄某乙，该公司董事长。 原告张某某诉被告开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告 。 以上事实有汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、原告缴纳养老保险费票据为证。 本院认为，国有企业下岗职工进入 ...

通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第 差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本 ...

。关于原告主张的经济补偿金，2009年3月24日，原、被告签订了解除劳动关系协议书，被告根据协议一次性支付了原告人民币2000元；现原告认为该2000元是 内支付原告朱某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某 ...

年1月28日。2009年8月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作 真实意思表示，该协议约定原告取得补偿后不得以任何形式追诉（诉讼）被告及双方的劳动合同关系就此终止等内容。现该协议已经履行完毕。原告作为有民事行为能力的人， ...

向李某某发放工资并为李某某缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及金利湾公司之法定代表人向李某某发送的短信息的内容，确认 信息的方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资 ...

，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议，但认为不能支持其诉求，无费用证明，且2005年时双方已解除劳动关系。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：秦某 ...

1月22日，浦东职介所代转。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告将原告档案及安置资金退回原单位x开发公司。同月 ，原告进何单位，安置补助费就给何单位。 上述事实，由仲裁决定书、协商解除劳动关系协议书、上海市单位退工证明、工人调动介绍信、工人商调表等证据及当事人 ...

人上班，不发工资，被逼无奈的情况下签字的，根据法律规定，承诺书无效；承诺书不是协议书，也不等同于协议书。请求二审法院撤销原审法院的判决，确定双方劳动关系 为由，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉人出具了承诺书一份。承诺书是双方自主意思表示， ...

、被告的档案机读材料，证实被告依然是集体所有制企业，并未实行改制。 5、协议书，证实被告以改制为名，欺骗原告签署协议。 被告对原告证据的真实性均予确认 书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月 ...