的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法补 。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述 ...

，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2010 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并提交了原告在公司内部 ...

卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“因沐某某病假条期限已于2006年11月13日到期，经查实在其病假单到期之日至今我司与贵司都未收到沐某某 ，(一)医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现 ...

审理终结。 原告薛XX诉称，原告于2009年3月1日进入被告处工作，担任羽山路店长职务，双方签订书面劳动合同。9月15日被告与原告谈话要求降薪，原告未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，支付半年提成x.51元，支付加班 ...

上班事实确凿。被告不仅克扣原告加班工资，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008 合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以 ...

、误工费。 被告辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，双方未签订任何书面劳动合同，既无口头约定，也无事实劳动关系。2、原告2007年8月至10月 故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告承担证人出庭作证的交通费、误工费，因证人未出庭， ...

规定的时效。 被上诉人答辩称，其从未见过公司的除名文件和除名通知，受委托送达的两名公司员工也未出庭作证，该证据不应采信，原审认定事实清楚，适用法律 的证据证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的情况下，劳动者主张权利之日，即为劳动争议发生之日，故本案仲裁及诉讼并未超过法定的时效。在劳动合同存续期间，上诉 ...

安排在被告处任出纳，1995年后被告未给其安排工作，使其待岗在家。期间，被告从未口头或书面通知原告回单位上班或办理解除劳动合同等有关手续，至今原告仍是 其他诉讼费300元，合计人民币350元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

县华建工贸有限责任公司上班，双方未签订书面劳动合同。中方县华建工贸有限责任公司于2010年10月6日口头通知曾某甲解除劳动合同关系。双方就解除 12485元、停工津贴1560元、解除劳动合同二倍经济补偿金3405元。中方县劳动争议仲裁委员会于2010年12月23日将该裁决书送达给双方当事人。后因曾某甲 ...

原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年1月至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技 ...