合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资255的经济补偿金（略）.8元，支付其他各项保某 认为因1995年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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合法权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25%的经济补偿金（略）.3元，支付其他各项保某 认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，去付原告应得工资25％的经济补偿金（略）元，支付其他各项保某 原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 ...
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权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.3元，支付其他各项保某 原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．3元，支付其他各项保 。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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权益，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.25元，支付其他各项保 原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．8元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．7元，支付其他各项 原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 ...
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，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．1元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）.78元，支付其他各项保 认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该，单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 ...
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，为此起诉要求判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同，支付原告应得工资（略）．4元，支付原告应得工资25％的经济补偿金（略）．6元，支付其他各项 原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 ...
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12150元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资13800元；5、2009年5月至12月计生工作人员 2648.53元、失业保险费662.13元、工伤保险费165.53元；9、拖欠2009年5月工资的经济补偿金162.5元，拖欠2009年5月至12月加班工资的经济 ...
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