持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后 ）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华 ...

。2005年6月30日，乔治幼儿园雇佣区某某为“校巴”司机，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合 幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于一个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求该部分补偿金50 ...

劳动薪酬按照转正后薪酬的80％发放，月特别约定的，按照约定执行。原告在试用期的工资为3200元。原告被任命为安阳营销部理赔部经理，自2006年1月4日至 元。2007年1月3日合同到期后，原告与被告安邦保险公司未续签劳动合同，未约定劳动薪酬标准，故不应当按每月800元补发2007年1月4日后的工资。 ...

1日止，其中试用期自2009年9月22日起至2010年3月22日止，共6个月。卢xx在xx智能公司从事律师工作，实行标准工时制和不 xx解除劳动合同的经济补偿金6036.5元；二、xx智能公司是否应当支付卢xx加班工资14987.16元；三、xx智能公司是否应当支付卢xx同期贷款利息1575.41元， ...

至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始 的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差 ...

至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始 的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差 ...

至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始 的违纪行为，包括将给公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差 ...

月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20,000元。2008年3月6日，被告通知原告 月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据上述规定，原告的工资 ...

2004年7月3日，原、被告双方签订试用期劳务协议，有效期为2004年7月3日至2004年10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日 劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定薪酬和2,400元的津贴标准，按月向原告支付自2008年10月15日至恢复劳动关系之日止报酬； ，乐某放弃了要求某集团向其支付未休年休假工资的请求。 因双方当事人分歧较大，致使本案调解不成。 本院认为：试用期是用人单位对劳动者的考察期，设立试用期 ...