争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安某某的劳动合同。从被告宏丰公司 不清且证据不足，即使安某某在工作中存在脱岗、旷工情况，依据宏丰公司的规章制度，只能对公司造成了一定的经济损失。公司方可解除劳动合同，但宏丰公司提供的 ...

于2006年7月16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（王某某）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动 公司诉称王某某无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对该事实不予认定。 ...

该开除决定书，并对开除决定书认定事实及真实性表示异议，故中油工程公司以孙XX严重违反劳动纪律为由，拒绝支付孙XX的各项费用的理由不能成立，不予支持。综 于2006年7月16日签订的劳动合同约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同 ...

内容是：我所职工张某，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第 合法有效。张某于2009年2月、3月连续旷工33天，违反了我国相关法律规定及劳动单位的相关规章制度，被告以原告连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同 ...

，原告工作环境不属于高温，被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资，因原告严重违纪解除劳动合同，不应支付补偿金，误工费、交通费、精神补偿费没有依据。 经审理 。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告 ...

公示通告，认定永航公司按照国家有关环境保护的法律法规的要求，建设了环保规章制度和应急预案，废气主要污染物烟尘、二氧化硫和粉尘排放总量均低于环评批复建议的 市政府和儋州市国土局的法定职责为主要理由，直接判决驳回大井村X组诉讼请求，严重违反法定程序，应当撤销。二、原审判决以永航公司不是儋州市政府和儋州市 ...

，表现不好，被被告遣返；打架斗殴、嫖娼、赌博等严重违反国家法律规定、劳动纪律和被告方制定的各项规章制度；发生盗卖港口物资、船舶设备、备件、燃油以及船员 支付拖欠的工资5,500元的请求应予以支持。 被告抗辩认为原告作为聘用船长，严重疏忽大意、未妥善驾驶船舶，以致被告“盛达油”轮在阳江南鹏岛附近海域与 ...

负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ，可以提前终止合营期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作 ...

后继续专事产品设计工作是“改变了工作岗位”显然是错误的。原审法院认为康思达公司违反合同约定属违约，确无相应的合同依据。最重要的是，原审法院狭隘理解生产企业“管理 年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成 ...

负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副 ，可以提前终止合营期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作 ...