，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。 上诉人孙某某的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放 在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。 上诉人苏某某的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放 在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因申志普在 即在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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超过了两倍；法定节假日的加班费除平时支付的法定节假日工资外，在解除劳动合同时，被上诉人又补发了两倍的法定节假日工资，符合法定节假日发三倍 被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管某稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因张某甲在 即在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。 上诉人常某某的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放 在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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，加倍支付迟延履行期间的债务利息”。 上诉人程某某的上诉理由为，双方解除劳动关系的时间为2008年5月4日，其4月份应当按双倍工资发放 在被上诉人所属濮阳市生猪屠宰管理稽查大队工作，应认定为与被上诉人濮阳市商务局形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被上诉人濮阳市商务局应当依法与上诉 ...
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履行与原告解除劳动关系手续。无奈原告于2008年3月向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过诉讼时效为由驳回原告的请求。原告认为，仲裁委认定原告与第 总厂辩称，原告曾在被告单位工作过我们并不否认，2007年以前双方存在事实劳动关系，但2007年1月1日后原告与第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司建立 ...
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准予撤诉，该五位再审申请人没有参加诉讼，本案现已审理终结。 扶沟县人民法院一审判决认定：尹焕成、田某某、张占成、罗明德、郭喜良、王 关于生活费标准，应以劳动部门仲裁的数额为准。综上所述，扶沟石油分公司否认双方存在事实劳动关系理由不能成立，本院不予支持。二审判决：变更扶沟县人民法院(2002)扶民初字第 ...
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原审法院认为，徐某某到椿长公司从事司机工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，自2008年6月1日至12月10日徐某某与椿长 次违章驾驶，给公司带来一定损失，徐某某应当支付。综上所述，原审法院认定事实不清，望二审法院查清事实，依法作出公正判决。 被上诉人徐某某辩称：自2008年6月1 ...
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