均未提交新的证据。 经审理查明：原审判决认定的基本事实属实。 本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者 1日签订了劳动合同，仅反映了陈某自签订合同之日起成为了被上诉人捷仪公司的员工，也不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。本案其他有关证据也不能 ...

情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 以法定程序履行辞退逯某甲的手续，故其主张的辞退逯某甲的行为并未发生法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法 ...

委托代理人祝某某，上海某某（略）事务所（略）。 委托代理人薛某某，该公司员工。 被告陈某。 委托代理人周某某，上海市某某（略）事务所（略） 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费81,800元，财产保全费5,000 ...

。 被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 不再予以处理。 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定 ...

外来从业人员综合保险费。 又查明：2004年9月，被告以徐玉杰的身份进入原告公司工作，至2005年10月离职。 2009年2月12日，被告向上海市松江区劳动争议 ，于法无据，故对被告据此要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，被告在原告处工作已满一年八个月，原告应支付被告相当于2 ...

取得《特种行业许可证》，2006年8月24日取得《营业执照》。 中房公司指派一名员工负责房屋的水电维修值班，并使用系争房屋底层小间作为值班场所。 合同 。原审法院以蔡某乙收到被上诉人要求解除合同的诉状副本之日认定合同解除，符合法律规定。 上诉人如在装修时发现系争房屋实为砖木结构，与合同约定的砖混结构 ...

调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动 离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定， ...

授予给北京市飞达天幕行贸易有限公司（简称飞达公司）。林某原系滕某公司的员工，但无劳动合同。2004年1月19日，林某辞职，1月29日林某申办源烽世纪公司 条、第二百六十八条的规定，滕某公司提交的首尔法院判决，属于外国法院裁判文书，且系自行翻译，不经我国法院的承认，在我国不当然具有法律效力，现滕某公司以 ...

地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷 上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下， ...