《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五 人潘某某给付额外经济补偿金4279元。 一审本诉、反诉受理费共100元，二审案件受理费100元，由上诉人顺德金龙油墨化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...

670.37元为2170.37元；2.撤销原审判决第三项，由威灵公司支付解除劳动合同经济补偿金6400元；3.威灵公司支付杨某被克扣的工资477元(2003年 某于2003年7月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，由于用人 ...

采纳。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2004年2月12 能力通知到胡某某)。1997年5月胡某某与万家乐公司签订了无固定期限的劳动合同，直至2003年5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时， ...

年3月份共加班24.5小时，加班工资为71.09元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动 年2、3月份工资1068.15元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥 ...

使用。 被上诉人新的公司答辩认为：根据劳动法及有关规定，钟某某申请仲裁超过了法律所规定的时效。 被上诉人新的公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 提供证据证明在2001年8月至2004年3月期间具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由， ...

经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应恢复符某乙 ，因有关部门尚未作出处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告吴某某的诉讼 出具的华远公司个人奖金、借款情况表及1999年-2001年年度提成奖金表，与本案劳动仲裁时效的起算时间无关。它仅表明双方当事人间存在债权债务关系。依民事 ...

上诉人的委托代理人潘某青、马某某和被上诉人的委托代理人李启航。本案现己审理终结。 原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年年度提成奖金， 予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告潘某某的 ...

学校的安置方式作出选择。2000年11月2日，双方经协商一致签订了“解除劳动合同书”，约定干部学校给予原告一次性经济补偿4800兀，一次性安置费（略）元， 审理范畴。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 驳回原告赵某 ...

的证据认定的上述事实，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第82条结合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第89条的规定，发生劳动争议 百三十条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告周 ...