共花去医疗费人民币15,083.19元。黄x认为被告未为其缴纳外来从业人员综合保险费，未支付加班费及2008年未休年休假工资，且在其患病就医期间未支付 解除劳动关系的行为或双方经协商一致解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付黄x解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。医疗补助费也基于xx鞋业 ...

支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故原告所述被告未支付过加班费不是事实。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据， 人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 ...

夜班费的项目.亦不应作为最低工资组成部分。综上所述结合相应最低工资标准，被告应支付原告2007年9月1日至2009年9月31日期间的工资差额共计1302.9 事实提供证据予以证明，亦未能提供其他加班单证明存在周六加班尚未安排补休或支付加班费，故对原告主张2006年1月1日至2009年9月31日周六加班 ...

月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元、 但根据仲裁部门另所作裁决来看，已裁决清水湾公司支付何某某平时工作日做六休一的加班费及国定节假日加班费7,595.40元，对该裁决清水湾公司、何某某 ...

某乙不服，向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求太阳电子公司支付经济补偿金1500元，补发2005年2月18日至3月18日一个月工资1500 行款500元。根据太阳电子公司提供的工资支付凭证，太阳电子公司已经支付了肖某乙1月份加班38.5小时的加班费137.83元。 本院认为，申请人肖某 ...

的，则其愿意按规定再支付。庭审后，被告表示，原告2008年2月—4月期间每月工资收入中的其他收入即是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、 工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的 ...

双方的劳动合同约定，原告每月基本工资为960元，被告保证原告工资在包含正常加班加班费的情况下不低于1,400元，因此原告每月1,400元中440元应为 原告加班工资2,000元，已足以弥补被告未足额支付的加班费，因此被告自愿支付原告加班工资2,000元,本院予以确认。原告系征地农民，已享受了一次性15 ...

确认。 3、解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有 上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产 ...

工作期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资 综上，本院认为：劳动者在制度工作日延长时间工作及休息日工作，用人单位应支付加班费。被告的工资总额中包含了周六加班的部分加班工资，故被告的制度 ...

主张被上诉人克扣其工资，依据不足。上诉人主张被上诉人克扣的工资中包含了延长工作时间的工资即加班费，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬也是用人单位违反工资 与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付加班费用，证据并不充分。上诉人主张的住房公积金属于社会保险的范畴，不应 ...