待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解 瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在 ...

计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解 瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在 ...

在原告身体遭遇涂料毒气伤害也没有报销医疗费。根据劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称意见）53条，劳动者津贴和补贴是劳动者工资 ，申请仲裁期间连续计算。本案原告于2002年与被告发生劳动争议，应当适用劳动法的相关规定，原告应当法定期限内提出要求被告支付用工经济补偿金，但原告未 ...

社会保险计5745元，并应赔偿因此造成的损失267.54元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。 、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本 ...

补发原告7、8月份的工资损失1800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至 关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本 ...

元，并应赔偿因此造成的损失25%的经济补偿金1436.5元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。 、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本 ...

被告应补发原告7月份的工资损失800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至 关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本 ...

异议。 被告辩称，一、被告的具体行政行为具有职权依据。《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门 程序、处理恰当，请求予以维持。 被告提供如下证据：1、《中华人民共和国劳动法》，拟证明被告作出具体行政行为的职权依据和法律依据。2、《劳动 ...

某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法》第某十五条的规定，双方的劳动合同应该延续到被告的哺乳期结束， ，因目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法，本院 ...

，应予维持。 本院查明一审认定的基本事实无误。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ，根据法不溯及既往的原则，处理本案仲裁时效问题应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。 ...