单可以证明原告11月份的工作时间为30天，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定，劳动者每月的法定工作天数为23.33天， 认定。上诉人认为被上诉人从未向合水管理所提出过书面申请，明确要求仲裁，且内容与客观存在的事实相矛盾，但未能提供证据予以反驳，本院不予采信。至于 ...

的正当理由。对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的第一项请求没有理由，因为上诉人在原审审理过程中已经承认曾经提供过辞职信，对辞职信的内容没有异议，只是对辞职信的时间有异议，时间天数不影响辞职信的内容 ...

虽就工伤赔偿问题达成协议，但协议约定的赔偿数额远远低于法定的赔偿数额，其内容显失公平。因此依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项 被上诉人支付住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、残疾退休金和护理费的主张符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，本院予以支持。具体赔偿标准，参照《广东省社会 ...

，且邓某某主张的社会保险待遇必须明确、具体，邓某某要求“判令金浪公司违反《劳动法》有关规定，补充、支付邓某某2003年1月6日至7月30日的各项 浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司分工会是其下属的分会， ...

，如对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 一的真实性，认为高富公司已经不存在；证据二真实性不持异议，但认为其内容与事实不符。 对于上述证据，中油公司在原审法院指定的举证期限无正当理由未向 ...

未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和1998年负责广东办事处期间关于劳动报酬 、靳某的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第82条规定，劳动争议仲裁，应自争议发生之日起60日内申请。 ...

。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲长期要求四被上诉人 在其亲手签领的工资表中明确，不存在任何添加。李某甲在原审起诉内容所表明梁某某一般工资每月是800元，没有另外特别写明其学徒工资情况时因为该 ...

处在举步维艰的亏损状态，股市资料也显示“ST”，这是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排 原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院对处理正确的内容予以维持，对处理错误的内容予以撤销或改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、 ...

发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道 盖章是后补的。 对上述证据，本院认为，广大电器在一审时就已提供了内容相同但未盖有广大电器公章的企业承包经营合某，因此，广大电器提交的该合 ...

养老金的请求，符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本院予以支持。被告在庭审中承认与八原告签订过劳动合同，对合同的内容也无异议，但认为该合同没有 =月养老保险金。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第85条、《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，判决如下: 一、被告湖州市练市丝绸总厂从1998年3月 ...