不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显违背劳动法的规定，对此，理应给予上诉人一定的报酬。综上所述，请求二审法院：1、 旅差费、误工费缺乏法律依据，本院不予支持。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 ...

新美景公司有关劳动争议一案，已超过劳动争议仲裁受理时间，不属本会受理范围。决定不予受理。原告对不予受理通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审 支付经济补偿金”。5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动 ...

及2002年间已经亏损。被上诉人经质证认为上述材料与本案无关。本院认为，本案的审理范围系上诉人变更劳动合同有否与被上诉人协商即上诉人有否构成违约，故上诉人公司 ，应成为公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依《劳动法》第十七条及《广东万家乐燃气具有限公司集体合同》第六条规定， ...

仲裁申请作出处理，认定因“顺德市德胜地区华大五金电器厂”没有领取营业执照，不属劳动法处理范围，不予受理原告提出的仲裁申请。原告遂于2002年11月以人身侵权 的伤系故意所为，故其要求被上诉人返还医疗费无依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

工资所包含的内容作出明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间 不实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。但金浪公司的经营范围只是联合收割机、农机的制造、修配以及机械加工，从该方面看其生产活动并不 ...

、病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应 的规定，被上诉人应承担其医疗费用9465．12元。至于门诊治疗费，不属于被上诉人报销范围，应由上诉人自行承担。因此，上诉人提起上诉部分有理，予以支持。 ...

其购买社会养老保险、工伤保险、失业保险，按法律法规规定，不属原审法院受理处理范围，原审法院不再在本案处理，邝某某可另行向有关单位主张。南方公司认为邝某某转正 。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...

，由于用人单位欠缴社会保险费不属法院受理的范围，罗某某应向有关的社会保险部门申请处理”。依据的法律是《劳动法》第三条、第一百条、《广东省工伤 判决混淆了社会养老保险费和工伤保险费的概念。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷 ...

部、六大军区、国家主席、副主席、中央军委和纪委等申诉500余万字。四、原判适用劳动法第82条、85条与民事诉讼法第64条错误，对上诉人应适用最高 的副处级或正科级享受各项待遇，不属于平等主体之间的纠纷，非法院受理劳动争议的范围，故对该项上诉请求不予审查。关于上诉人上诉主张肃清批驳石油企业干部等级制的 ...

丧失工作条件而迫使其解除劳动合同，而是李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的工作范围。 李某认为该证据形成于二审之前，当时在日丰公司完全可以提交该证据但其 ...