元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发到 违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月的月平均收入为2200元，该 ...

初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳 劳动关系终止状态。被告于2011年4月给予原告的书面答复中，虽然拒绝了原告离职提出的一系列要求，但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告 ...

，要求单位办理安置手续，被告单位认为劳动关系已解除。遂向西安市X区劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委裁定不予受理。现诉某法院，请求解除双方的劳动关系， 生活补助费。2003年底，原告按政策规定分流企业员工，原告与被告解除劳动关系，由其近亲属领取经济补偿金，办理有关离职手续。2008年底，被告被其他企业兼并， ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

违法禁寄物品而收取的。 2010年9月2日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资差额 ，但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实 ...

签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分 内向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9、逾期 其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为 ...

安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加仲裁请求; 9 2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为 ...

年11月28日上班，但原告没来；后告知原告已旷工三天，根据员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止。 5、员工手册， 作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该 ...

数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年12月至2009年10月工资账册，现 日至2007年11月30日期间加班工资的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...