动手术并且复查伤残评定，但被上诉人未予允可。综上，请求撤销原判；判决上诉人无需全额支付被上诉人伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及仲裁费用。 被上诉人巫某某答辩认为：被上诉人没有钱评残，也没有钱做手术，上诉人一直没有给被上诉人钱做手术。 上诉人汪 ...

日)]，受伤期间的工资3839.20元[1380元/月×60%÷20.92日×97日(2004年1月1日至2004年4月6日)]，一次性伤残就业补助金3312元(1380元/月×60%×4个月)，一次性工伤医疗补助金828元(1380元/月×60%×1个月)、仲裁处理费400元，合共8652.20元 ...

。 原审判决认定：原告与被告于2004年6月4日签订《厂方与工人劳动生产协议》，聘请被告为原告员工。2004年7月9日，被告在原告单位操作冲床 五金厂于判决生效之日起十日内向被告韦某某支付一次性伤残补助金8820元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金3528元以及工伤医疗停工留薪期间的 ...

天×70%)；2、停工留薪期间工资1650元(900元/月÷30天/月×55天)；3、一次性伤残补助金7824元(978元/月×8个月)；4、一次性伤残就业补助金7824元(978元/月×8个月)；5、一次性工伤医疗补助金1956元(978元/月×2个月)；因原告未支付被告工资400元，应承担相应的 ...

，单就交通事故损害赔偿，双方均已签字认可，原告已如数领取所定赔偿金，只有协议双方一方不履行时，才有权诉诸法院，而原告依《道路交通事故处理办法》第 记载“按国家政策不能安置，但从实际出发，安排向某甲到五峰合金有限责任公司就业上岗，已于1998年12月29日通知了向某甲。”五峰合金有限责任公司证明1998 ...

11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告 被告用工某体合某； 2、劳务派遣协议，劳动合某，证明劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告 ...

被告承担民事责任也没有法律依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010 本院不予采纳，但其仲裁时效的抗辩成立，本院予以采纳。至于损失范围、安置协议是否表明双方已了结损失赔偿等问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

工伤保险待遇时，某某煤矿告知要先解除劳动关系才能享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，由于其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《工伤待遇协议 某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金时，因其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《工伤待遇协议》上签字，主张。该《工伤待遇 ...

，住院伙食补助费556.50元、护理费2120元、停工留薪期工资4644元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、交通食宿费1200元，双方没有异议， 事实真相，从而导致认定事实错误。被上诉人提供的2008年11月21日的实习协议是采用欺骗手段签订的，且实际签订时间是2010年2月。上诉人在 ...

原告对其中的承诺书有异议，但未提供相关证据加以反驳，结合北方煤业工商档案中的整合协议，本院对其异议不予采纳，对证据3本院予以采信。 本院根据当事人的陈某、 许可证件的变更事宜；三、资源整合后，新公司根据需要视情况安排甲、乙双方部分人员到新公司就业。使用期间，按规定交纳各种费用。乙方未到新公司就业人员由 ...