出院证；20、死亡证明；21、火化证明。该组证据证明死亡人王某乾是在工作岗位上生病经医院救治无效死亡的。第四组证据：22、工伤认定决定通知书；23 通知书，证据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告叶县 ...

争议仲裁委员会申请仲裁。”但是依据人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函（人社厅函[2008]X号）第一条“从答复意见下发之日 及办理工资问题处理意见的请示等证据，能够证明上述协议中约定应接收的69名职工与其实际接收的职工数量是相符的，每名职工都有相应的工作岗位，其中 ...

的仲裁，但该项请求涉及原告同被告同位素研究所是否存在事实劳动关系及该被告是否应承担责任的问题，同本案的审理具有某可分性，故该项请求该院依法予以合并审理。第八项 年1月起，其与同位素研究所建立了劳动关系，但双方并无书面劳动合同，虽然工作岗位是同位素研究所办公楼的门卫，但仍是同创物业负责管理的范某内，陈某 ...

合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动仲裁，邮政局于12月通知原告 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均工资 ...

无不当。张××自1996年离开湖南××机厂后长期未归,湖南××机厂以擅自离开工作岗位旷工为由对张××予以除名,是企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条的 日知晓上述处理决定后就申请了劳动仲裁,故上诉人诉求不存在超过仲裁时效问题。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：上诉人张××自1996 ...

上述主张，证据不足不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项的规定，判决驳回原告安阳晨光建设有限责任 日下午2点，刘某某在没有任何人员安排的情况下,离开自己的工作岗位,去攀爬不属于我方工作区，高度在1.6M以上的混凝土石灰石料边缘偷懒休息,而且还站 ...

已到上海打工多年，符合这一条件。3、根据《公安部关于审批劳动教养案件有关程序问题的批复》（公复发[1999]X号）的规定，征求本人所在单位或者街X组织的 的要求或现在的社会实际情况。《劳动教养试行办法》第十条第（五）项“有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律”的表述明显带有计划经济体制下语体的特征，已 ...

置业有限公司签订的劳动合同书约定原告的工作岗位为绿化保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅设一人，不存在拖欠同工同酬工资问题，故原告请求由被告加倍 结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年10月份工资的理由不足；原告 ...

日制作的《通知书》、快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证 29日期间未上班，应按旷工处理，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定 ...

实行的是四班三运转24时工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊要求，即实行的是不定时工作制。收费站属于特殊工作，且 原告提出的每天加班16个小时的主张，本院碍难支持。关于本案是否超过仲裁时效的问题，由于原告主张的实体权利不能成立，本院不再赘述。 综上，依照《中华人民 ...