中XXX公司并未安排我带薪年休假，公司应向我支付未休年假工资，并应依据合同约定支付2010年1月工资差额。此外，对于中XXX公司提交的2007年9月 京海劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证 ...

9月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳 为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日加班 ...

的意见予以印证，否则，对该票据的真实性和合理性不予认可；对证据4中的工资证明不予认可，认为出具该证明的车主既是赔偿义务人，又是保险索赔的权利人，存在 限额为每座100000元，并不计免赔率。车上人员责任险保险条款第七条约定“精神损害赔偿、仲裁或诉讼费用以及其他相关费用和应当由机动车交通事故责任强制保险 ...

元加补贴1000元。现吕某认可未完成业务定额，但表示双方在签订合同时约定先支付定额工某的60％和补贴1000元，如完成任务之后再支付定额工某 .36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向吕 ...

木工，双方于2010年8月26日签订终止期限为2011年6月30日的劳动合同，约定申某月工某2400元，每月休假一天。同时，作为劳动合同附件的《员工某动 。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方签订的劳动合同中约定时空公司安排申某执行标准工某制度。2010年7月1日至8月25日期间 ...

终结。 原告诉称，2011年度，六原告到被告承包的工地务工，务工结束后，务工结算后，被告给付的工资与当初约定相差甚多，经多次催要未果。故原告起诉至法院，请求判令被告给付拖欠六原告的工资12000元，并承担诉讼费用。 被告宋某辩称，原告闫某、郭某甲、郭某乙、李某某、李某某 ...

，合同期限为一年，根据实际情况，每年度可续签，期限仍为一年，即约定的工资中的固定部分在该年度是保持不变的，而固定部分在包括基本工资和养老 元；2、2006年9月2日至2010年5月5日期间休息日、法定节假日加班工资65468.45元及25％经济补偿金16367元；3、2008年2月至2008年12月 ...

月10双方签订了期限自2009年5月7日至2010年5月31日终止的劳动合同，约定刘某的工某标准为每月1000元。庭审中，双方一致确认，刘某5月至10月 的情形，B某应按上述标准向刘某支付法定节假日加班工某，加班工某以劳动合同约定的工某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B ...

为周六，周日（因项目特点周六需到岗学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资 被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、 ...

的真实性不予认可，并主张杨XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月18日。 杨XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、 ...