劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 施工时摔伤的，以上事实，双方均无异议，本院予以认可。2008年5月22日油龙实业出具的授权委托书可以证实，油龙实业委托栾某栓为公司代理人 ...

1、被告人李某供述，2001年8月份，我通过招聘信息和面试后被招聘到西安今通电子有限公司（后换成万家福公司）做业务员,先后在万荣县、河某、济源市、 。我们没有工资，按推销仪器提成。 5、证人贾xx证实，2002年8月23日晚上10时30分左右睡觉，睡了一会我听见敲门声，我开门一看是我妹李xx，李xx ...

终结。 原告浙江某食品科技股份有限公司起诉称：被告于2010年7月13日经招聘进入公司，从事会计工作。工作期间，由于不能胜任本职工作，故原告决定解除与 银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员周文君 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X 被告刘XX到庭参加诉讼。 原告上海XX有限公司诉称，被告于2007年12月招聘至原告处，从事内装单证操作员工作。原告已为被告补缴2007年12月 ...

凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”综上，可以认定原、被告虽未签订书面劳动合同，但自原告用工 ...

应属于被告支付的奖金。 经审理查明，原告系外来务工人员。于2003年9月16日经招聘至被告处工作，双方签订期限至2010年12月31日的劳动合同。合同约定原告 。原告在2008年1月至12月的考勤记录虽然存在延时情况，但原告未提供证据证明其延时逗留公司的行为属于工作，除了被告主管人员确认的原告延时加班 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告沈某某诉称，原告于2006年12月18日经招聘至被告处工作，担任董事夏某的司机。双方签订劳动合同，期限至2009年 支付加班工资差额100%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告陈述其公司已经在2008年2月补发原告加班工资5,000元，并在之后的工资中每月 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：2007年10月16日，原告以招聘形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月， 医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广东省广州市人民检察院指控，2005年10月22日16时许，被告人吕某戊因被害人刘某深对其纠缠不停而影响家庭生活问题， 离职通知书，证实被害人刘某深于2002年7月被招聘为广州中邮条码有限公司司机，于2003年8与离开该公司。 26、被告人吕某戊的身份材料，证实被告人 ...