年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤天数和加班由各车间出具证明 存在劳动关系；2、原告向被某缴纳养老、失业、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009年11月5日该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决1、原告为被某 ...

，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、双休日加班双倍工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 2天为法定节假日加班，其余115天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，被告应当支付原告加班工资共计4522.5元（37.5元"天×115天＋52 ...

,500元；3、支付2008年8月24日至2009年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24 其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009 ...

被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,600元；2、支付2008年5月7日至2009年1 的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75× ...

于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资 。原告主张其工作了4个月，按三分之一年、并按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪， ...

交通费400元、养老保险金x.2元、基本医疗保险金6233.76元、因未签订劳动合同给原告支付双倍工资x元，合计x.96元。 原告为证实自己的诉讼主张，向 就业单位，而是只在农闲时在被告处上班，因此，虽然在计算原告双倍工资时只能按原告实际工资计算（7911.5元），但由于原告工伤对原告今后务工、生活等 ...

现原告并无证据证明该份证明并非公司的真实意思表示，且根据相关法律规定，因计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任，故本院采信被告的陈某， 十日内给付被告张某某2008年7月18日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资计人民币x.52元； 二、原告某某建筑工程有限公司应于本判决生效 ...

合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行 法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍工资的另一半x元。 上诉人伟盛公司亦不服该判决提起上诉并答辩称，一 ...

合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行 法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍工资的另一半x元。 上诉人伟盛公司亦不服该判决提起上诉并答辩称，一 ...

合同的，应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达6年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行 法律责任是错误的。因此，要求撤销原审判决第二项，依法改判伟盛公司向其支付双倍工资的另一半x元。 上诉人伟盛公司亦不服该判决提起上诉并答辩称，一 ...