甲）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及 协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自 ...

合同的，系合法解除，只应支付一个月的经济补偿金。裁决书认定违法解除是错误的；10、损害赔偿与双倍工资是性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除 ...

合同的，系合法解除，只应支付一个月的经济补偿金。裁决书认定违法解除是错误的；10、损害赔偿与双倍工资是性质完全不同的两个概念。第一被告在《劳动争议仲裁 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除 ...

工亡补助金x元。2、被告于2009年7月24日已实际收取原告的预付赔偿款x元，对此事实原告在劳动仲裁时已举证，被告及代理人对此也加以认可。因此黄某玉如系 到同年7月因发生交通事故死亡双方一直未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付从参加工作的次月即3月至7月的双倍工资即6000元（1200元/月×5个月 ...

月。2009年1月至4月，被告虽未与原告签订书面劳合同，但双方已经形成了事实劳动关系。被告作出终止与原告劳动合同关系决定后，没有及时向四原告送达该 .75元，因此，本院确认四原告的标准工资为2248.75元／月。 关于被告终止与四原告保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动 ...

崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导的 ，本院不予支持。 二、反诉部分：崔某应否按合同约定双倍赔偿凯洲实业公司利息损失1950万元？ 凯洲实业公司与崔某签订的协议书第八条第2项约定，若延期一个 ...

向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告黄某某在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就已经与被告建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，因此被告应当与 保安服务有限责任公司，因此上述押金应当由被告负责退还，并按同期银行贷款利息承担赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第某十四条第某、《中华 ...

工作至2006年3月，洛阳XXXX有限公司为吕XX发放工资至2006年3月，并且明确表示不再和其签订劳动合同。合同终止后吕XX也于2006年9月1日 关系，亦未提出任何劳动，且已领取了3740元生活补助费，其要求XX公司支付最低生活保障费用及赔偿其它损失无法律依据，本院不予支持；双方劳动合同履行完毕后 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李某丙在被告处工作时间长达8个月之久，被告都没有与之签订书面的劳动合同，且被告确实扣留了原告李某丙 某丙二个月的工资，不应双倍支付其2个月的工资；2、因李某丙的过错，给宁远县永昌不锈钢制管厂造成的损失，应予赔偿。 被上诉人李某丙则称，原判认定 ...

1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元 诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月10日原告才与被告签订的合同，2011年5月10日之后的 ...