李某甲经人介绍在曲某所领的建筑队从事曲某分配的工作，双方虽无签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。曲某所领的建筑队因未经工商行政管理部门登记注册，未办理营业执照，属 作证称：李某甲在工地上负责拾砖，没有人委派李某甲拣壳子板。是其违反规定，在未卸完的情况下，私自去检壳子板受伤的。李某甲与曲某是双方自愿签订 ...

审理终结。 原审查明：原告于2008年10月10日到被告处工作，双方未签订劳动合同。2008年10月15日下午原告在工作期间左手中指被机器轧伤，被告 在治疗期间的医疗费用已经由被上诉人支付，但治疗期间的停工留薪工资应当按照受伤之前的工资标准，根据被上诉人提供的工资表，原审认定每月600元符合实际情况。 ...

事实劳动关系。被告是在周某俭等人商住集资楼施工过程中受伤，该工程是周某俭等人组织工人自建。与原告没有任何关系，故原被告不可能形成事实劳动关系。仲裁 被告到原告承揽的（业主为周某俭等人）狮子山社区办公楼工地上干活。原被告虽未签订劳动合同，但工资发放，考勤管理由工头陈定武负责，原被告之间形成事实劳动关系。 ...

医疗费，与诉请本案无关。本院认为4000元及6000元的收条是被告陈某向事故发生受伤人员何某甲支付的医疗费，与本案诉请赔偿覃桂全死亡造成的损失没有 表及平南宝马工艺品有限公司证明的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该证据没有劳动合同、工资支付凭证及工商登记内卷财务资料关于用工人员及工资发放的登记材料 ...

一审某院对上诉人在一审某交的材料不予认定符合客观事实，上诉人没有任何证据证明是摔倒受伤，李某甲因病理性导致脑出血事实清楚，事发经过与医院诊断符合逻辑 被上诉人常德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并向其提交了李某甲与其签订的劳动合同、李某甲住院病历等相关材料。常德市人力资源和社会保障局委托其下属单位 ...

、陈某丁、陈某丙有异议，认为该份证据没有法定代表人签字，也没有劳动合同及相关公章，同时原告也没有提供工资单等相关证据，不予认可。本院认为，事故发生 ，该车左侧与自东向西横过机动车道的行人王某甲发生碰撞，造成原告王某甲受伤及车辆损坏的交通事故。2010年3月17日宁海县公安局交通警察大队作出道路交通事故 ...

与被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险费。原告在被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅支付 的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油 ...

只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同，原被告之间并未形成固定的雇佣关系。原告在被告处打工时，从未受伤，亦未提出过工伤事由。请求依法驳回原告 被告有利害关系，其中两人是他们的厨师不能证明此事的事实，不能证明原告没有工伤。工作的时间也不对，应该由被告提交出原告的考勤表才能证明工作时间， ...

、被告于2008年3月21日签订劳动合同。2008年11月6日，原告自驾两轮摩托上班，在途中与一辆小型货车相撞受伤。事后，原告被送入醴陵市一医院 向原告一次性支付各项工伤补偿待遇合计x元，并裁决解除原、被告之间的劳动关系。原告认为该裁决书没有依法保护其合法公益，对该裁决书亦不服，因此诉某法院，请求依法 ...

，自2010年4月起阳某又在原告单位工作至2010年6月15日止，期间没有签订劳动合同。2010年6月21日，经邵阳某疾病预防控制中心诊断，阳某患有二期尘肺 2010年6月）为x元；（2）原告终止劳动合同后给付被告经济补偿6000元（2个月工资）；（3）原告给付被告因工受伤后停工留薪期内的工资x元（6 ...