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陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元,转正月工资、固定加班工资约定合同届满,陶某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作。2008年6月30 》邮件,故对于二名证人的证言,不予采信。 原审法院认为,劳动合同届满后,劳动者继续在该用人单位劳动,原用人单位拒绝的,双方形成不定期劳动合同 ...
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年2月16日进入被告公司工作,双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同约定试用期工资800元,以后每月900元加补贴。 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表,原告是以“签订劳动合同足月缴纳综合保险、支付 ...
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52,824.51元。因该仲裁委员会在规定期限内结案,原告遂诉至法院。 以上事实,有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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1日至被告处工作。2007年12月29日,双方曾签订《劳动合同》和《岗位聘约》各一份,约定合同期限自2008年1月1日至12月31日止,原告的 和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止,故被告 ...
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于2006年3月13日进入被告处工作,从事销售跟单等工作,双方签订劳动合同,口头约定其月工资为人民币4,400元,另加销售提成。2009年5月26日 规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年1月以后,被告应承担的是无固定期限 ...
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年10月4日进天地纵横公司工作。当日,双方签订了一份《劳动合同》,约定合同期限自2008年10月4日至2010年10月3日,试用期自2008年 劳动合同,故窦某某要求天地纵横公司支付签订劳动合同的二倍工资的请求,没有事实依据,不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费,所以天地纵横 ...
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诉称,李某于2007年9月10日应聘至潜利公司任驾驶员,双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底,李某工作岗位为专职送货驾驶员。 报酬,潜利公司否认拖欠、克扣其加班工资,并提供了李某的出勤记录,履行了用人单位的举证义务。李某虽不认可潜利公司出示的考勤记录,另行提交自行记载加班内容 ...
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均无异议,法院予以确认。丁某某要求一并审查克扣工资的赔偿金,但丁某某在法定期限内向法院提起诉讼,应当视为认可仲裁裁决,丁某某的该项请求法院不予支持 据此获利。 本院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然与丁某某签订劳动合同,但是双方当事人对于月工资已有约定,保险公司 ...
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均无异议,法院予以确认。张某某要求一并审查克扣工资的赔偿金,但张某某在法定期限内向法院提起诉讼,应当视为认可仲裁裁决,张某某的该项请求法院不予支持 据此获利。 本院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然与张某某签订劳动合同,但是双方当事人对于月工资已有约定,保险公司 ...
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1995年11月20日起与中国华晶电子集团公司(以下简称华晶公司)订立了无固定期限劳动合同。后华晶公司资产重组变更为华润公司。1998年12月28日,华 包含黄某乙在内,故华润公司的解除理由并不成立。且根据法律规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。庭审中,华润公司自认其解除劳动合同 ...
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