陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，陶某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作。2008年6月30 》邮件，故对于二名证人的证言，不予采信。 原审法院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同 ...

年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付 ...

52,824.51元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。 以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

1日至被告处工作。2007年12月29日，双方曾签订《劳动合同》和《岗位聘约》各一份，约定：合同期限自2008年1月1日至12月31日止，原告的 和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，故被告 ...

于2006年3月13日进入被告处工作，从事销售跟单等工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币4,400元，另加销售提成。2009年5月26日 规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2009年1月以后，被告应承担的是无固定期限 ...

年10月4日进天地纵横公司工作。当日，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2008年10月4日至2010年10月3日，试用期自2008年 劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...

诉称，李某于2007年9月10日应聘至潜利公司任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。 报酬，潜利公司否认拖欠、克扣其加班工资，并提供了李某的出勤记录，履行了用人单位的举证义务。李某虽不认可潜利公司出示的考勤记录，另行提交自行记载加班内容 ...

均无异议，法院予以确认。丁某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但丁某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，丁某某的该项请求法院不予支持 据此获利。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然未与丁某某签订劳动合同，但是双方当事人对于月工资已有约定，保险公司未 ...

均无异议，法院予以确认。张某某要求一并审查克扣工资的赔偿金，但张某某未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，张某某的该项请求法院不予支持 据此获利。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司虽然未与张某某签订劳动合同，但是双方当事人对于月工资已有约定，保险公司未 ...

1995年11月20日起与中国华晶电子集团公司（以下简称华晶公司）订立了无固定期限的劳动合同。后华晶公司资产重组变更为华润公司。1998年12月28日，华 包含黄某乙在内，故华润公司的解除理由并不成立。且根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。庭审中，华润公司自认其解除劳动合同 ...