3月延时加班工资打入其工资存折，不存在拖欠的情况。刘某丁于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假 合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 ...

。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资余额x元、2009年1月至2010年1月绩效 ...

单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系蒙某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华 的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。一审判决适用《最高 ...

单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系周某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华 的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。一审判决适用《最高 ...

属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布 ...

)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、2004年2月12 应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...

原告主张被告每月扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可 劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 就 ...

保险费及未及时足额支付劳动报酬所致，然经本院审理后认定，原告实际并不存在拖欠被告劳动报酬的事实，而其之所以未依法为被告缴纳社会保险费也系因双方对 发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； 七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛 ...

某某在仲裁中隐瞒重要事实，导致仲裁委员会做出错误裁决。威伦服饰公司要求邱某某办理离职手续，赔偿威伦服饰公司损失，并返还威伦服饰公司原始画册和电子文档等 服饰公司应当及时支付邱某某的工资、年休假折算款及解除劳动关系经济补偿金，无正当理由不得拖欠。威伦服饰公司主张邱某某在办理离职手续，赔偿威伦服饰公司损失 ...

日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法 的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...