实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故 ，判决如下： 一、上诉人吉首市民族实验学校支付被上诉人李某因2008年未签订劳动合同的双倍工资5640元，扣除已发工资2820元，还须支付被上诉人李 ...

一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在原告给被告看车期间 ，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位 ...

轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受 的主张，本院不予支持。 三、关于被上诉人尹某是否应当进行职业病检查的问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中表示，被上诉人尹某在公司硫化车间从事橡胶生产 ...

年3月15日，被告城口县环境检测站为规避法律责任，以职工会的形式要求原告到城口县大巴山环保服务有限公司签订劳动合某。2010年3月23日，原告与被告签订的劳动 人民共和国劳动合某法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款和国务院《失业保险条例》第十四 ...

年2月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日 法院判令被上诉人向上诉人支付2008年8月、9月、10月、11月、12月因未签订劳动合同的双倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的工资 ...

原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审判长肖军卫 审判员周允 人民陪审员卢苗 ...

合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求 合同法》第八十二条的规定向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额。 对于双方所争议的仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

。 被告郑某集团辩称并诉称，1、原告称双方之间存在劳动关系不能成立，被告与原告签订劳动合同的截止时间在2000年4月30日，届满后原告也没到 上，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《中华 ...

：庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， 月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有 ...

月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3、裁决某某传媒公司支付未签订劳动合同的双倍工资x元(7×1500元×2);4、裁决某某传媒公司支付申请人未办 三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定， ...