上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该《离职 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...

【2002】X号)的第三条规定：原则上对本科及以上学历的员工不予办理解除劳动关系补偿手续，这些员工提出离行，单位不予补偿。本案中，佛山市建行按照上级行政 。何某某在一审提交的证据三中能证明何某某是选择有偿解除劳动合同，已与对方构成要约和承诺，具有协议的性质。关于仲裁时效问题，原审庭审笔录已经能说明问题 ...

本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿问题达成协议，上诉人遂于同年5月8日向劳动 一厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金6938.02元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金236.15元 ...

劳动关系，应按被告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告 、工资补偿金合计6000元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人赵某某答辩认为：上诉人与被上诉人之间的劳动关系存在，有《聘用协议》为依据，上诉人单方解除 ...

规定，被告可以不向原告发放经济补偿金。原告认为被告关于9·26事故的处罚迫使其解除劳动关系，但被告关于9·26事故的通告，该通告在原告不再上班后被告再发报的 年3月份工资9000元。被上诉人在2003年3月7日作出《关于对胥永林违反协议事件的相关责任人的处罚通报》、2003年4月8日作出的《关于对真美 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ，即使由于上诉人自身管理方面的原因及工作人员的过失，致使陈某某误认为双方已解除劳动关系，但上诉人己及时作出补救措施，书面要求陈某某复工，只是其一直拒绝复工 ...

冯某某在2003年12月6日与容声公司签订《协议书》，根据协议的内容，双方解除劳动合同关系，容声公司支付冯某某经济补偿金（略）元(按每月800元，补偿 月11日通知冯某某停工待岗并办理遣散手续，对此，应认定是容声公司提出解除劳动关系。其后，双方于2003年12月6日签订《协议书》，其中明确约定双方解除 ...

年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书 ，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的 ...