年至2005年50天未休年假补偿金9,324元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的 年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1994年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其自1998年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其2003年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司 上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...

关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1994年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司 上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据 ...

人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原、被告曾因双倍工资、自备车补贴、2009年2月至 合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限 ...

年4月30日，李某甲与文辉公司（原重庆文辉摩托车制造有限公司）签订无固定期限劳动合同。李某甲先后在该公司担任销售内勤、生产部门负责人及焊接车间主管，其工资 年6月6日，经双方协商后签订解除劳动合同书，于即日解除劳动合同。文辉公司根据李某甲工作年限一次性向其支付11个月月经济补偿金x元。同年7月1日，李 ...

X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。该委于2011年7月25日向刘某出具函件， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此规定及原告月工资1330元的标准，被告应支付原告 ...

甲与焦运集团公司签订无固定期限劳动合同，说明签订劳动合同及用工主体是焦运集团公司，货运二公司不具有某人资格，其向刘某甲送达了《解除劳动合同通知书》，事前未 关系未解除，一、二审不予支持刘某甲要求焦运集团公司支付经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉请亦无不妥。刘某甲的诉请没有某院费1414.68元，不存在漏判 ...

未支付原告未休年休假工资。由于被告不与原告签订劳动合同，经原告要求，也不与原告签订无固定期限劳动合同，并无故将原告调职，因此，原告提出了辞职。现 工资x元、2008年1月至2009年11月未休年休假工资6850元、解除劳动合同经济补偿金x元。 被告上海朱桥某某有限公司辩称，其是一家集体企业，具有一定的 ...