于盛铜因余某介绍钢材外销业务同意在有盈利的情况下按照每吨10元的标准给付余某佣金。 2008年2月15日，天津亿博以汇款方式给付余某人民币10 但从“业绩较差”的内容分析，京华四方公司显然进行过审核。在余某提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断余某是否为公司法所规定的高级管理人员， ...

第八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告 意见一致，本院予以确认。至于原告2009年12月1日至14日期间的工资金额，因原告的试用期至2009年12月6日，故其转正后的月工资3,500元（税前） ...

法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方签订的劳动合同中约定时空公司安排申某执行标准工某制度。2010年7月1日至8月25日期间自然工某日为40天， 8月25日期间存在休息日加班9天。 本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。 ...

合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套模具为标准，三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开 要求被申请人：1、支付2008年3月20日至2009年10月12日拖欠的工资x元、经济补偿金7620元、经济赔偿金8167.5元、依法补缴2008年3月20日 ...

被告彭某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2，被告彭某在原告海众公司工作期间，虽然发生了二次事故，但第某次系在试用期内发生的，原告海众公司并未 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海众公司应当支付彭某赔偿金2596元（半个 ...

，被告根据原告工作需要，安排被告从事监理辅助工作。后被告以原告未按时发放工资，以及违反实习期不得超过六个月的规定，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应依法补足被告劳动报酬差额 ...

龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向 补偿和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院予以 ...

某区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实； 标准），试用期后月薪3,500元＋中餐（10元标准）。2010年8月11日，被告某文化公司因拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额， ...

，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危，非法为上诉人约定试用期，随意缩短合同期限，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形 (70％部分)和保留补贴保留十二个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常某某作为待岗人员，待岗工资 ...