合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知陈某某，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，根据《广东省劳动合同管理规定 耀原料厂提出的证言未能给予足够的合理分析，致使本案中陈某某严重失职、严重违反厂方规章制度的行为未能被查清，进而在适用劳动法律法规上出现错误。上诉请求 ...

次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始资料和票据，涉嫌侵害 ，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入小区登记表，拟证明被告履行职责 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 对于乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退 ...

没有完全断电的情况下，将左某放入机床中，导致原告受伤，原告的受伤是其严重违反操作规程导致，根据被告单位有关文件规定，因他本人原因造成单位直接损失的，金额 了如下证据：1、证明；2、新进员工在第一天上班前首先在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日，原告所看内容为：所有规章制度卷内目录 ...

批复》。肖某自事假期满后至超大公司作出上述批复时，一直未到超大公司上班，旷工长达两年多，严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的劳动关系，符合 ...

完成所负责的项目，能从单位大局出发而牺牲个人利益，能严格遵守单位的各项规章制度，具有很高的职业道德和个人修养。2010年1月30日下午，被告口头通知 在双方尚未解除劳动关系的情况下自2010年2月23日以来一直旷工，严重违反了被告的规章制度。被告作出《解除劳动关系通知书》系依法解除劳动关系而非违法解除 ...

，不向车间递交请假条，至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为合法，现不同意原告的 月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告 ...

乙方的工作能力，对乙方的工作岗位进行临时性或长期性的安排或调整。该条款不违反法律禁止性规定，应属有效。本案被告公司根据工作需要调整原告的岗位应属有效 应当支付原告这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民 ...

8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯归还。 并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场 ...