6个月，被告停工留薪期工资福利待遇确定为x元。被告在遭受十级伤残后，原告应承担一次性伤残补助金，金额为被告6个月的本人工资x元，被告有权提出与原告 ，本院认为赔偿损失属另一法律关系，本案是工伤保险待遇纠纷，对损失赔偿的请求不予审理，该上诉理由也不能成立。对于工资标准问题，本院认为，工资应由用人单位举证 ...

1季度人力资源砌筑工工资指导中等价位1300元/月为标准，计算被告应享受的工伤待遇，裁决原告支付被告工伤待遇x.25元（具体是：一次性伤残补助金x元、一次性医疗 贵福建筑工程有限公司因工受伤，评定为9级伤残，原告应按规定支付被告工伤待遇。虽然原、被告签订了解决被告工伤赔偿的《协议书》，但该协议与重庆市 ...

关系，与被告无关。故原、被告之间不存在劳动关系，被告不应对原告的伤残承担赔偿责任；退一步讲，即使原告的伤残与被告之间存在一定的关系，因原告还在 】X号）的规定，农民工发生工伤被鉴定为1-4级的，本人按月享受的工伤保险待遇可以选择一次性领取，工伤职工的领取标准为：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人 ...

的医疗费等。请求法院判令被告支付给原告医疗费420万元、继续治疗费180万元、赔偿原告及其家属精神损失费108万元，一共708万元。案在审理期间，原告方提出上述 深汕高速公路东段有限公司与原告张某某在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张某某的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共（略）元。 五、上述第三、四 ...

被告处某作时摔伤，被认定为工伤，伤残十级。原告垫付了医疗费用，但被告却将工伤保险机构支付的医疗费用和一次性工伤补助金非法扣留。在原告依据医嘱休养 特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的 ...

不存在劳动关系，但被告已被安排了具体工作岗位，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和社会保障局延 伤残补助金24750元（75元/天×30天×11个月）、一次性工伤医疗补助金25391元、一次性伤残就业补助金25391元、停工留薪工资25875元（75元/天×345天 ...

第四十六条的规定，按照被告在原告单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。因被告在原告处 ％享有。为此，原告应当赔偿被告的一次性生活补助金为972元（540元X3个月X120%X50％）。被告因工受伤，致残等级拾级，依法应当享受相应的工伤待遇。原告对应当 ...

手术费8000元、医疗费2350元，共计x元。 被告XX建某辩称，原告计算工伤待遇的工资标准过高，原告受伤后以借支形式在被告处领取了6100元，应予扣除 。原告的伤经评定为捌级伤残，被告应当赔偿原告一次性伤残补助金x.04元（2416.x）、一次性伤残就业补助金x元（x）和一次性工伤医疗补助金x元（x ...

工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就蒋某的赔偿问题没有达成一致意见，蒋某遂于2011年1月6日向 某所在统筹地区即邵阳市2009年度职工人均工资标准予以计算，因此对蒋某要求邵阳县樟木冲煤矿支付一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险长期待遇的合理部分，予以支持；根据 ...

已构成10级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，在我提出与原告解除劳动合同时，原告应当支付我伤残补助金，并支付我一次性工伤医疗补助金和 的劳动保险。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会经审理认为，原告应按被告平均工资1260元的标准支付被告停工留薪期间的工资等，该仲裁委员会于2010年7月30日作出 ...