执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

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执行该文件发放退休金(职补部分)给上诉人等，该份文件是被上诉人必须执行的。因为被上诉人当时隶属于顺德市政府，属市属有关单位。被上诉人执行有关政策给上诉 劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

，予以确认。四原告认为自被委派到新基德公司工作后，与被告的劳动合同已事实上解除的理由不充分，不予支持。据此，驳回了四原告请求撤销被告对其作出 问题。 本院经再审认为，抗诉机关关于“申诉人与被申诉人的劳动关系应属已经约定解除”、“以厂务会议决定对申诉人作出除名决定，程序上是违法的”、“申诉人依据原约定的 ...

和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法。相互矛盾的说法不可以相互印证。原审法院忽视了如此重要的事实 并承担一定的责任。同时，汤某某一直认为其本人就是“穗炭运机73”轮的船舶所有人，但事实上，其只是替公司管理该船舶。事故发生后，汤某某、林某某主动处理 ...

和证据可以看出，汤某某及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法的。相互矛盾的说法不可以相互印证。原审法院忽视了如此重要的事实 承担一定的责任。同时，汤某某一直认为其本人就是“穗炭运机73”轮的船舶所有人，但事实上，其只是替公司管理该船舶。事故发生后，汤某某、林某某主动处理 ...