保洁工作，同年赵某某到该公司工作，负责濮阳市油田总医院的室外保洁。双方未签订劳动合同。2008年11月4日6时20分左右，赵某某在油田总医院南门过 关系。故请求撤销原审判决，改判双方不存在劳动关系，诉讼费用由被上诉人赵某某承担。 赵某某辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院经审理 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

年4月29日作出宛龙劳仲裁字[2009］第11—X号仲裁裁决书，认定双方之间的劳动关系成立。对此裁决天一公司不服起诉至法院。 原审法院认为，根据《河南省工伤 条例》的相关规定，工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人单位聘用的 ...

关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限 被上诉人被确定为末位淘汰人员为由，终止与被上诉人的劳动关系，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民 ...

。被告申请出庭证人温建强、李亚琼、王某涛和王某峰均与被告有亲戚关系证人孙庆革是被告在孙旗屯村租房的房东，证人王某勇与被告是同村关系 双方不存在劳动关系。 王某某辩称：双方存在事实上的劳动关系。原判正确。 经审理查明：原审认定基本事实无误。另查明：2008年9月1日，洛阳市公安局孙旗屯派出所《出警证明》 ...

上诉人单位参加工作，期间间隔一年有余，此期间上诉人与赵某某之间不存在劳动关系。在赵某某未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的情况下，原审判决认定为 劳动合同，要求享受工伤待遇，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，确认双方存在事实劳动关系。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：赵某某 ...

原告于1995年9月份开始在被告处工作至今，虽未签订书面劳动合同，但原告与被告已构成事实劳动关系。根据《劳动法》的规定，被告应当按照规定为原告参保基本 的关系，因此，双方根本就构不成合法的劳动关系。2、舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁[2009]第X号裁决书，认定事实清楚、充分，适用法律正确，应依法予以 ...

，经庭审质证，足以认定。 本院认为，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律 ×4）。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位 ...

，经庭审质证，足以认定。 本院认为，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律 ×4）。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位 ...

了劳动争议仲裁前置程序后不服裁决提请诉讼合法。 被告辩称,对裁决书认定的事实没有异议，同意裁决的意见。 被告为支持其主张，提供职工离职交接表一份，证明被告 字第X号裁决书、庭审笔录在案佐证。 本院认为，原、被告双方形成事实劳动关系，原告一直未与被告订立书面劳动合同，违反了法律法规的相关规定，应依照劳动 ...