某某足额补缴保险后，饭店负责办理享受基本养老保险和基本医疗保险待遇及移交社会化管理手续。 本案审理中，刘某某就其要求香山饭店每月给付其退休工资1200元及 及相关单位的函件、香山饭店与刘某某达成的调解协议、刘某某提供的部分人事档案材料、香山饭店工作人员笔记本复印件等在案佐证。 原审法院认为，刘某某原系 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为营销 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为营销 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、 受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为营销 ...

人字第6905號令補充規定 暨「陸海空軍兵籍資料管理暨查證作業規定」僅為行政命令，何得以 擴充解釋， 日再次來函申請並要求被告另向政策制定單 位國防部參謀本部人事參謀次長室函請釋疑，經被告另以95年11月9 日 部退四字第（略）號函釋後，由國 防部參謀本部人事參謀次長室以96年4月14日選道字第（略）號 ...

罗BB组织包括被告在内的黄草镇X村劳动力施工。原告同时派有四、五名管理人员与施工的村民同吃、同住，负责工程施工的安全与技术。2010年11 问题，因原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资，故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准，认定被告的停工 ...

称：原告是被告所雇请的车队司机，与被告之间存在事实劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了资劳人仲案字（2011）第X号裁决书认定事实不清 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动并接受用人单位的管理，用人单位给付劳动者劳动报酬或工资，从而形成的事实上的劳动关系。原告主张其与 ...

，未出庭应诉。 一审法院经审理查明：华彻公司原名为X中程世纪建筑项目管理有限公司，2009年3月13日经北京市工商行政管理局海淀分局核准，变更名称。2007年 合法传唤，无正当理由未到庭应诉。 上述事实，有到庭当事人陈述、《委托保存人事档案关系合同》、收某、名称变更通知、《终止劳动合同证明书》、谈话 ...

行政复议决定书，确认廖某“属于处置爆炸物的行为”中受伤，其“伤残是其违犯治安管理的行为直接导致的，依法不得认定其为工伤或者视同工伤。”“本复议机关决定 认字[2009]X号《河南省工伤认定通知书》。 2010年5月13日，灵宝市人事劳动和社会保障局重新作出豫（灵宝）工伤认字[2010]X号《河南省工伤 ...

的证明，并盖有（略）市X区财政统发工资中心的公章。（略）市X区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X号），其机关工作人员已进行参公身份登记。罗某同志当时未进行公务员身份登记， ...