职务自然撤销，不保留职工身份，不得回原单位安置。但个别因过失犯罪，曾由企业决定给予保留职工身份，并有正式手续的，可按X号文件规定回原单位安置工作 一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号） ...

须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业的管理部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。”第二十条规定：“审批职工处分的时间，从 第一款“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定，对郭××的开除处分 ...

。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店卷烟厂将其除名的决定 辞退条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分（该条例规定的处分为： ...

的劳动合同计算，理由不当，不予采纳。现被告LYC公司主张原告王ｘｘ系因旷工被解除劳动合同，并提交了相关的决定和文件，但却不能提交该文件和决定送达 改变其因旷工被解除劳动合同的事实，LYC公司无义务支付王ｘｘ的经济补偿金。王ｘｘ受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险 ...

年9月28日，对李某和其他五名员工一起作出了在劳动合同有效期内提前解除劳动合同的决定，该决定在2006年9月28日作出并告知李某等六名员工时已经 生效后10日内向李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；三、李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营三 ...

法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审 （未经职工代表大会或职工大会讨论决定）被兴国县劳动仲裁委员会撤销。林某某退伍安置时虽属全民工，但全面实行劳动合同制度后，在企业内部取消了原有的干部、 ...

的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表 ...

前置程序的先裁后审的原则。被上诉人与上诉人之间只有有关解除劳动合同关系的纠纷，即由上诉人决定厂里于11月1日放假而被上诉人于11月6日提出 之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第 ...

行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不 的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七 ...

行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人签订劳动合同，视为上诉人单方解除劳动合同，答辩人并无过错。上诉人不 的事实部分，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七 ...