605.2元，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某 本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、解除劳动关系。2、支付工资x元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费x元，继续 公司应向社会保险经办机构申请办理由工伤保险基金支付的轩某某工伤待遇。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项的规定：“造成 ...

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定“本法施行前已建立劳动 某支付基本养老保险费6733.8元。 关于徐某要求隆力奇公司重庆分公司赔偿失业保险待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法 ...

保险暂行办法》第十六条第三款之规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度 辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。 （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

律师。 上诉人李某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日 ...

律师。 上诉人贺某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日 ...

律师。 上诉人董某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日 ...

12、因厂方原因不订立劳动合同应加付应得工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25 的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005年9月至2006年3月的工资分别为：1203.6元、1265.78元、1138.03元、1057.51元、826 ...

，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区 因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97元 ...

起正式到另一公司上班，而原告自2002年11月起也再没有发给被告工资，双方的劳动合同已事实上解除，况且原告诉请的是依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 期间的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布 ...