中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的 人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27 ...

中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的 人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27 ...

有意袒护。1999年12月16日上诉人作出“关于解聘肖某干部职务和终止劳动合同的决定”，并于当日派单位保卫人员张明泽送达被上诉人，而被上诉人当场撕毁， 的法人。1999年6月3日，上诉人、被上诉人续订“劳动合同书”，约定合同期限自1998年12月31日至2001年12月31日，其他约定不变。1999年 ...

，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1996年9月至1997年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...

必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1995年11月至1996年11月止，若工作需要可续订合同，或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1995年10月至1996年10月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期从1996年9月至1997年9月止，若工作需要可续订合同或办理调入手续，原告在合同期内享受同级在职人员的 时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

至400元不等，共计已发放加班费（略）元。2000年11月30日合同期满，上诉人与被上诉人未再续订劳动合同。被上诉人于2000年11月19日向海口市劳动 给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出 ...

年8月31日止的劳动合同。 合同约定，叶某某每月总工资为1，300元；合同期满即终止；因工作需要，经双方协商一致，可续订合同。1999年4月30 的意见，反映了中油酒店公司为妥善解决本案争议的诚意，本院当予准许。叶某某上诉请求中油酒店公司支付终止劳动合同的经济补偿金1．56万元、办理副食品价格补贴转移 ...

双休日、月工资为750元、伙食补贴150元。合同到期后，双方每年续订一份劳动合同，月工资为960元，最后一份合同期限自2010年1月1日至2010年 （2010）决字第X号决定书作出决定：原告的请求事项非仲裁委员会受理内容，决定不予受理。 以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、 ...