钢大道西段。 法定代表人王某甲，董事长。 委托代理人王某乙，男，该公司劳动工资科科长。 委托代理人王某，安钢法律事务室干部。 原告宋某某诉被告安阳钢铁 《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告宋某某的诉讼请求 ...

X号通知书，现原告起诉要求被告支付原告2001年8月至2007年10月的工资，按每月939.80元的70%共计x.80元。 被告电缆公司辩称，原告于2001 事实成立，从法律角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告 ...

与刘某某产生争议，谢某某等几位工友到偃师市劳动监察大队投诉，问题仍未得到解决。谢某某即到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉，要求商都化工公司按劳动法的相关规定 清楚。刘某某承包商都化工公司工程期间，雇工谢某某因劳动工资的数额与其产生争议，谢某某要求二被告依法计付工资并无不当。根据谢某某提交的施工队考勤表， ...

作为用人单位应当以货币形式按时向许国顺等劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，而本案原告无故拖欠劳动工资，且拒不履行被告的整改决定书，被告依法进行处罚符合 确实是土门的高山移民工程，。2关于田留栓将粉刷工程承包给许国顺的问题，本身田留栓就是受上诉人的委托进行施工建设，其法律后果自然应由上诉人 ...

，原告要求被告给付法定节假日加班费理由不当，该院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第 的理由不成立，本院不予支持。关于高某某法定节假日加班工资问题。原审法院根据郑州天瑞水泥有限公司提供的工资表及节假日补助及奖金补贴发放表，认定高某某 ...

承担的养老保险金4405.20元，支付被告失业保险经济损失3432元，支付被告双倍工资剩余部分5200元。原告不服裁决，诉讼至本院，形成纠纷。 另查明，被告韩 （不包括个人应缴纳部分）。关于被告韩某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工 ...

辩称，对刘某某的除名决定是合法有效的，不应支付刘某某经济补偿金。关于所扣工资问题，已核定过，剩余的88元，已支付刘某某，不存在加班费问题。 人民法院（2006）山民初字第X号民事判决。 二、撤销焦作市科艺纺织有限责任公司劳动人事部于2005年10月13日作出的对刘某某的《除名通知书》。 一审案件受理费 ...

期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...

期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...

期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...