若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：……（二）因解除某者终止劳动关系 许慎宾馆之间的劳动合同于2008年7月31日解除。2、依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 ...
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是适用法律错误。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条，只有国家公务员、参照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆这五类人被排除在劳动法意义的劳动者之外，因此，在校大学生应为适格的劳动合同主体。上诉人既不是勤工助学，也不是实习，而应属于就业。综上，请求依法撤销南宁市青秀人民法院 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。上诉人作为事业单位同被上诉人之间属于按规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，双方 ...
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保险费征缴暂行条例》就不能追溯以前，只能对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义 人缴纳养老保险费的行为是正确的。根据豫劳社养老[2009]X号文第五条“劳动法实施前用人单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险费，之前不能 ...
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工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动 雷闻 二○一○年十月十一日 代理书记员杨某群 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第某十六条国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作 ...
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16日二原告向该院提起诉讼。 一审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人 子彭某乙与被上诉人之间存在事实劳动关系。现分析如下：劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而 ...
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，档案在工厂劳动关系就在工厂。工厂以要“招工”为由拒不执行国家相关政策和《劳动法》的有关规定，不认可劳动关系的存在，下岗后又不发放下岗工资，改制时 唐XX等13人提起劳动争议仲裁是否已超过法定仲裁申请期间的认定。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 ...
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其在工商行政管理部门登记的经营范围为“承接各类劳务分包”，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体资格。李某乙从事雄兴公司指派的工作，接受雄 ○一一年十月十二日 书记员武珊 附本法律文书所引法律条文原文： 《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...
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