》的规定，可以解除双方事实上的劳动关系。三、原告享受工伤待遇的范围与依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款的规定，“劳动者享受社会保险待遇的条件 待遇费用与事实不符的上诉理由，本院不予采信。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《 ...
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劳动争议纠纷也是属于适用法律错误，因为国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条(二)项明确规定养老保险纠纷属于劳动争议范围。 被上诉人重庆市富丰水泥 对外的债权后追收，这不足以证明双方仍存在劳动合同关系，而且按照《劳动法》的规定，劳动者提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除 ...
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劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。原告要求与被某保靖县邮政局继续履行劳动合同，因客观情况早已发生变化， 人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向某单位劳动 ...
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于政府出台政策解决，不适用现行的《劳动法》来解决，因此，对于“五七工”、“家属工”的历史遗留问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 某与被上诉人的劳动用工关系于1990年已经终止，该终止行为发生在《中华人民共和国劳动法》实施以及《全某所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，是劳动用工 ...
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于政府出台政策解决，不适用现行的《劳动法》来解决，因此，对于“五七工”、“家属工”的历史遗留问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 某与被上诉人的劳动用工关系于1990年已经终止，该终止行为发生在《中华人民共和国劳动法》实施以及《全某所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，是劳动用工 ...
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于政府出台政策解决，不适用现行的《劳动法》来解决，因此，对于“五七工”、“家属工”的历史遗留问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 某与被上诉人的劳动用工关系于1990年已经终止，该终止行为发生在《中华人民共和国劳动法》实施以及《全某所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，是劳动用工 ...
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于政府出台政策解决，不适用现行的《劳动法》来解决，因此，对于“五七工”、“家属工”的历史遗留问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 丁与被上诉人的劳动用工关系于1990年已经终止，该终止行为发生在《中华人民共和国劳动法》实施以及《全某所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，是劳动用工 ...
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于政府出台政策解决，不适用现行的《劳动法》来解决，因此，对于“五七工”、“家属工”的历史遗留问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 某与被上诉人的劳动用工关系于1990年已经终止，该终止行为发生在《中华人民共和国劳动法》实施以及《全某所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，是劳动用工 ...
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劳动争议终局仲裁范围。 本院认为，双倍工资某何定性可以从以下几点分析：首先，从立法上看，我国自1995年1月1日实施《中华人民共和国劳动法》，原 综上，荆门市劳动人事争议仲裁委员会作出的荆劳人裁（2011）X号仲裁裁决并不存在适用法律、法规确有错误的情形。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条 ...
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某丁已不符合劳动法所规定的劳动者主体资格。刘某丁与北京东方金利家具有限公司之间的纠纷不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，本案争议不 ，支持其诉讼请求的上诉请求缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，原审法院裁定适用法律适当，审判程序合法，故原裁定应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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