人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次 武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上，原审 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年1月8日，河南省劳动争议仲裁委员会以代某反映的问题已超过劳动仲裁的申诉时效为由，作出豫劳仲不字（2008）第X号不予受理 工程学院没有承诺为代某补办退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取 ...

社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某转社保手续的情况 ...

不兑现，今天说这，明天说那，一拖再拖。2009年7月2日我继续催促解决工资问题，被告大发脾气，说他不当家，还出口伤人，让我滚出去，让 单位领取。 另查明，被告中央储备粮漯河直属库在1994年上划为国有垂直管理单位，员工工资由地方人事部门审批，单位无权更改。2005年8月，被告中央储备粮漯河直属库针对奉 ...

扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动 五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某与被告洛阳金水 ...

社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008年共计加班63天。2008 金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况 ...

。答辩人在原告的协助下办完了其他变更手续，原告留下5万元支付9月份的员工工资等费用后，将75万元转入了答辩人提供的账户上。原告当天接收后 违法行为。至于梁某某提出的“依最高人民法院《关于出借银行账户的当事人是否承担民事责任问题的批复》规定，出借银行账户是违反金融管理法规的违法行为。人民法院除应当依法 ...

、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告每周某作时间未 否给予经济补偿；用人单位用否为周某补缴各项社会保险。 一、关于加班工资问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合 ...

原审被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉人殷某因与被上诉人重庆市 2007年4月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告 ...

被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉人向某某因与被上诉人重庆市 2007年4月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告 ...