产权的义务。院属各单位在职职工、新分配或调入院属单位工作的人员在办理入院手续的同时必须签署关于执行上规定的保证书。该规定第4条将知识产权中的商业 ，本院不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司造成 ...

均无公安干警签名确认，不足以证明原告的货物缺失情况。”是错误的。因该三员工是完全民事行为能力人，其作出的民事行为是有法律效力的。且案发后上诉 到上诉人公司工作，任职仓库管理员。同年10月21日，被上诉人在未办理仓库移交手续的情况下擅自离职。当天上诉人向广州市公安局110报警中心及天河南街派出所报案，在 ...

日以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...

手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X ，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上 ...

。本案现已审理终结。 原告黄宗金诉称：原告是被告公司的老职工，被告在原告还未到退休年龄的情况下，就给原告办理退休离职手续，停发原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比他少，原告不交，被告以此理由 ...

月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因 律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

年12月31日到期，戴12月24日离职)，新加入天职国际会计师事务所有限公司，未固定期限，戴某处都未办理终止和交接手续，属典型的自行离所，按戴2002 上均是完全正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人申请本单位员工张玲、陈洪出庭作证，欲证实被上诉人是擅自离所。 被上诉人经某某，认为对 ...

：梧州市X路X号。 法定代表人：周某某，董事长。 委托代理人：莫某某，该公司员工。 委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。 原告陈某某与被告中扩永威 劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010年1月13日，原告与被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁 ...

日止。被告的主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假 申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还手机两部、返还擅自取走的双方签订的劳动合同等人事资料。因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决， ...

公司财产，在职员工只拥有使用权；使用人离职必须办理通讯器材归还手续。2009年3月31日，双方的劳动关系因合同届满而终结，被告至今未向原告归还手提 工程有限公司出具了情况说明，内容如下：“刘某某不是澳大利亚邦奇电子工程有限公司的员工，我公司也未曾配备手提电脑给刘某发。上海某某照明设备有限公司曾借用邦 ...