。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。 本案的依据。根据该规章制度第八十六条的规定，吴某某拒不服从公司工作岗位安排，新纪元公司有权与其解除劳动合同。因此，吴某某上诉称新纪元公司违法 ...
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期间的生活费，对此，本院认为，二被上诉人是因未按公司要求交纳集资款而主动离开工作岗位，而非公司因生产经营改制需要按照规定统一安排的下岗待工，二人也 第一次仲裁在认定双方之间存在劳动关系的同时，对二被上诉人未上班期间的待遇问题已予以确定，故二被上诉人再次申请仲裁要求内乡县农机公司支付生活费不应予以支持。 ...
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所有纠纷全部解决后，原告张某某要求被告封丘农行继续履行法定的安置义务，落实工作岗位，签订无固定期限劳动合同；从安置部门开具安置介绍信当月起，按照被告现同 一致。 本院认为：1996年7月，张某某被安置到封丘县农行，因安置全民固定工问题，双方发生争议。2008年12月30日，张某某出具收到条一份，载明： ...
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，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库的， 休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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的其自身存在过错，同时三里河乡后楼小学在组织学生上体育课期间，老师擅离工作岗位，对学生放任不管，对学生没有尽到管理职责，对原告的受伤存在过错 为宜，超过部分本院不予支持。 根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定的确定精神损害赔偿数额的具体因素，结合本案具体案情本院 ...
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3月，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且 的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的阐述，本院予以认同。上诉人的上诉缺乏依据，对其 ...
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研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海某某 。翁某某不服，向本院提起诉讼。本院于同年8月20日以翁某某关于编制问题争议不属于法院受案范某，翁某某第二、三项请求均建立在第一项 ...
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研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海某某 。李某某不服，向本院提起诉讼。本院于同年8月20日以李某某关于编制问题争议不属于法院受案范某，李某某第二、三项请求均建立在第一项 ...
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研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所与上海某某机器厂统一调配。 为搞民用产品开发，上海某某 。曹某某不服，向本院提起诉讼。本院于同年8月20日以曹某某关于编制问题争议不属于法院受案范某，曹某某第二、三项请求均建立在第一项 ...
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第X号仲裁裁决书复印件一份，证明文某某因公负伤从2001年11月起退出工作岗位，由张掖农场按月发给相当于其工资70%的伤残抚恤金，直到原告退休。 交通费发票复印件16张，因原告就医地点在张掖农场职工医院，不存在花费交通费的问题，故本院不予支持；原告主张的鉴定费350元，原告提供了甘州区公安局刑事技术 ...
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