。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错，由此造成的损失 得到一定的恢复，原审按六级伤残计算刘某某的工伤保险待遇有失公平，由于海欣公司在诉讼期间亦未提供确实、充分的证据以支持其权利主张，依《中华人民共和国 ...

了《员工聘用合同》和《聘用合同》，约定甄某某保证遵纪守法，严格遵守银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工； 雨公司的允许，其他人不得以泄露、使用等方式侵犯。甄某某在银雨公司工作期间，曾担任过银雨公司市场助理和国外业务部亚洲组组长，有充分的便利和条件、并且 ...

日，休假1日。5月至7月17日的工资，原告未支付给被告。被告在试用期间加班11晚，共计工作时间36.5小时；试用期满后加班17晚，共计工作时间64 加班费、赔偿金、经济补偿金无事实和法律依据。其理由是：一、劳XX严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济补偿金；二、上诉人与劳 ...

有280余万元尚未追回。公诉机关当庭出示了武汉证券交易中心相关的规章制度，中国农业银行湖北省信托投资公司恩施办事处的授权委托书二份，宣读了证人吕某、刘某、阮 购房的事实，无证据证明被告人黄某对其所购房屋拥有产权，被告人的行为属严重违反财务制度的行为，不属挪用公款的行为。公诉机关指控被告人1996年3月 ...

日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未 期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010 ...

31日休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区劳动争议 ×3个月+63.67元/天×15天）。被告自2004年6月起在原告公司工作，被告产假期间原告无故解除与被告劳动关系，故原告应依法向被告支付经济赔偿金x元 ...

，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给原告参加社会保险，严重侵犯了我的合法权益，也违反了现行的劳动法律、法规。为此，我于1995年提起诉讼，经 ，双方一直未订立劳动合同。被告按时给原告发放工某，原告须按被告的要求和相关规章制度作业。从2006年5月至2008年6月被告发放给原告的工某均低于当地最低 ...

以下条件：⒈用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 申请仲裁，要求：1、确认李某旋与顺威公司存在事实劳动关系；2、确认李某旋系外出工作期间因工作原因受伤死亡。该委于同年11月27日作出 ...

同年8月15日，被告安排原告至杨浦五角场国美万达店的XX冰箱柜台上班，工作期间，原告业绩良好，但门店却一直未给原告发放工卡。2009年12月1 XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以 ...

为4754.29元。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查，1、原告在被告工作期间的基本工资为960元/月。2、被告为原告缴纳了2008年2月至2008年9 ，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未向法院提供相应证据。因原、被告各执己见，致调解不成 ...