也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同约定的2005年10月10日。 吴XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、 ...

中心和周XX签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、XX人才交流服务中心的存档情况证明复印件予以证明。XX公司认可暂某、 的真实性不予认可，并主张李X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月14日。 李X主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某向其支付2007年5月至2009年4月加班工资差额16036.12元。2009年8月3日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京 的情况，某某应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定，加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未 ...

元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄 能按合同约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的 ...

元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄 能按合同约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费 ...

行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定和法某规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以 法某节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 ...

紧，工程量大，原告于2011年8月22日与被告签订了计件工资包工合同。合同约定砌墙、钢筋绑扎、砼某及粉刷，合计92元"3，由被告承包。 ，根据被告所完成的实际施工量按合同约定单价结算工程款为473661.52元，而原告实际支付给被告的借支款及垫付被告工人工资等共计587041.50元，实际超支（多付 ...

月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作； 证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金基数； 证据8、 乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定。2010年10月5日，原、被告又续签了《 ...

制定管理办某及经某方某，产品由李某丙自行销售。合同还约定了承包金等内容。该矿的采矿证系2002年9月2日由桂东县国土局 614483.00元，建某价值214193.80元，机械设某116204.00元，留守人员工资35400.00元，共计980280.80元；原告张某的损失：建某价值17122.03 ...

解除合同的通知，是依法行使自己的合法权利；其三、湖南某某团已经按照双方协某的约定支付了胡某乙报酬，完全履某了合同义务。雇佣合同的内容是通过双方的自由协 ，本院予以支持;2011年3月，湖南某某团与胡某乙签订的《协某》，明确约定了工某内容、劳动报酬、工某时间等劳动权利义务，实质上等同于劳动合同。对于湖南 ...