的其他请求不予支持。谭某某不服该裁决，遂依法起诉。另查明，谭某某解除劳动合同前一年的月平均工资为2600元。 一审法院认为，谭某某在四维公司工作期间， 申请终止劳动合同后，同意并通知谭某某终止劳动合同关系符合法律规定，谭某某要求支付未提前1个月通知终止劳动合同的代通知金的请求，于法无据，不予支持。综上 ...

交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日潘某某和洛阳市老城区建设局签定 2008年1月，全区将对用人单位用人情况组织公开招聘，在公开、公平、公正的条件下，根据已用工情况，我局将优先推荐，优先使用。”潘某某在该通知 ...

合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同，应办理续订合同手续。”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和 ...

到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前30天通知的问题，由于立法 。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求，徐州富达科技发展有限公司亦不同意在本案中 ...

，物业公司突然通知二原告重新签订《劳动合同》，二原告一看其中内容不仅工资标准降低了，而且工作任务比以前更重，各种限制条件更苛刻。二原告为此要求更改不 物业公司共同为二原告补交1999年度至2007年度共计9年的社会保险费，并依法共同给予二原告因解除劳动合同应得的各一万元经济补偿。2、要求被告江西赣东北 ...

的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议 请求。理由：一、原审判决认定事实与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作， ...

张某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清。1、上诉人与被上诉人是协商解除劳动合同的，表明上诉人没有违约，不能适用“关于处理遣散安置人员的有关费用 房费的，且上诉人亦已收执了被上诉人出具的收费收据；3、被上诉人是因上诉人在合同约定的服务期内提前申请解除劳动合同，而依房改政策及文件规定向上诉人 ...

发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 1213.80元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动 ...

与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 及经济补偿金999.6元；三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动 ...

某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头 ×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...