理由经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名；第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， 的汴丝印厂字[2000]第X号处理决定；恢复原告张某戊与被告开封丝织印染厂的劳动关系。 案件受理费10元，由被告开封丝织印染厂负担（原告已垫付，被告于判决 ...

书面答复函1份；4、原怀化地区无线电二厂关于对刘某某同志长期旷工情况处理意见的汇报材料1份；5、原怀化地区木材公司关于对刘某某同志除名的批复 X号关于对娄底市劳动和社会保障局娄劳社[2007]X号有关问题的复函的规定，重新核定刘某某的退休基本养老金为每月736.44元。随后，怀化市企业社会保险中心按照 ...

，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工； 6、司机奖金明细，证明原告自2008年5月12日至12月22日 了原告工资9593.21元，原、被告签订的《劳动合同书》中关于原告应承担交通事故赔偿款的条款违反法律、法规的规定，故原告要求被告返还被扣工资9593元 ...

日梁某某开始在英豪煤矿工作，1984年4月份因有病请假，超期两天，按旷工一直未给其安排工作。2008年其到英豪煤矿要求办理退休手续，英豪煤矿称没有 受理的书面通知。原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的， ...

)；二、正盛活塞环厂按罗某某工作期间月平均工资数支付罗某某一个月工资的经济补偿1317元(8368+1248)÷219天×30天)；三、正盛活塞环厂支付罗某某2008 日收到），其行为系旷工。罗某某未办理工作交接即擅自离岗，事后向上诉人补发解除劳动合同书面通知的行为，不符合法律的规定。判决书判决上诉人 ...

。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其 报销一览表，原告陈述该报销一览表上出差报销费用与原告提供的《员工手册》的规定是一致的，可以证明被告知道原告提供的《员工手册》。经质证，对原告提供的两证据 ...

，被告出具书面通知，因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区 合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某服饰公司于本判决生效之日起十日内支付原告瞿 ...

某某不签该合同；4、厂内考勤表一份，证明从1997年7月份石某某开始旷工；5、移送档案证明一份，证实厂里在石某某拒签劳动合同后，该厂将其 年以后生效的法律作为制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据 ...

赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出的开除处分程某合法；因受经济危机影响，被告订单 周六加班。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

2月无故连续缺勤5天为由单方将葛某某工号消除。泰康人寿保险股份有限公司南阳中心支公司提交的葛某某旷工的2月份出勤明细表的星期六、星期日与日历不符，而提交的 的代理权限和范围以及代理手续费即佣金的支付，且对解决合同纠纷的约定也是依照《合同法》的规定，该合同没有涉及工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护 ...